新公司入职是否都需要提供个人工资流水？

关于新公司入职是否都需要提供个人工资流水的问题，答案并不是一概而论的。这主要取决于公司的具体要求和相关法律法规。

首先，从公司的角度来看，有些公司可能会要求员工提供入职银行流水作为背景调查的一部分，以便更全面地了解员工的财务状况和稳定性。入职银行流水是指员工在入职新公司时，需要提供的一段时间内（通常是3至6个月）的个人银行账户交易记录。这份记录可以显示员工在指定时间内的资金流入和流出情况，包括工资、奖金、转账等交易。通过查看员工的银行流水，公司可以了解员工的收入状况、收支平衡以及是否有不良的消费习惯或财务风险。

然而，也有一些公司可能不要求员工提供银行流水。这主要是因为银行流水属于个人隐私信息，员工有权保护自己的隐私。同时，银行流水并不是法律要求必须提供的文件，因此公司无权强制要求员工提供。

从法律的角度来看，根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有隐私权，公司无权以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害员工的隐私权。因此，如果公司强制要求员工提供银行流水，可能会侵犯员工的隐私权。

综上所述，新公司入职是否都需要提供个人工资流水主要取决于公司的具体要求和相关法律法规。如果公司要求员工提供银行流水，员工可以与公司进行沟通，说明自己的理由，并寻求其他解决方案。如果公司没有要求提供银行流水，员工则无需提供。在任何情况下，员工都应注意保护自己的个人隐私，避免泄露敏感信息。